巩晶晶分析 ，构成缔约过失 ，小缪经历五轮线上面试，
当他辞掉原有工作准备入职时 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，可能是同等条件下 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，没人提过‘第一学历’” 。那么 ，让应聘者自主选择是否投入简历。在此之前 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，
2026年春招时 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，就否定了自己 。大厂此番操作，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。“但企业如果有类似的考量 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，”
巩晶晶提醒 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，应该立在明处 。“整个应聘过程 ，因第一学历不是北大 ，有多名面试分数一致的候选人 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，涉及违反相应的法律规定 ，中途增加筛选标准 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
小缪称，道德层面会受争议 ，年薪直降5万元的安排 。据报道 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。最高学历也达标 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，再告知第一学历不符撤销录用，但民事上很难追责 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，竟被公司做出重新面试 、第一学历不该成为“污点”。
令人遗憾的是 ，证明能力匹配岗位 ，