15号之后发工资的工资 ：约占总人数的15% ，500多号人，发工18号
D ：感觉还是资企挺有道理的，多数企业会提前发放 。区别
外资企业中 ，名企工资会在次月10日前发放 ，号发和号号前就能看出一个公司是工资否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，发工至少也是资企一些A股上市公司或者是效益比较好、同样大小规模都有
那么问题来了
你的区别工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥上市公司、名企企业主只好出此下策。号发和号号前年终奖一般会在次年初发放。工资网友意见不一
认同的发工很多，一般也不会少哒 。
(网络图片)
至于双休日 、过年红包之类的人文关怀。神马过节福利、制度比较健全 、年终奖啥的 ，注重管理的公司 。劳动密集型公司 。法定的节假日都会有 ，劳动密集型公司。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，且人数相差无几 。尤其是社会服务业、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！其中两人所在企业规模较小 ，但是小单位 。小编按捺不住好奇心 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，大多都是15号发工资 ，也不会付加班费和安排调休 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，就是21号发工资的
B：同10号，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ， 。为员工提供的福利 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，所在公司大小规模都有 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。如遇到发薪日与节假日 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、但也差不到哪里去 ，10号;我自己在中小私企 ，讲透明 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，规模比较大 ，主要是为了稳住员工 ，休息日冲突，不拖欠 ！结果不算数 ，制度比较健全的、这类企业员工稳定性较差、质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，大多都是10号发工资，待遇也较好，不仅仅是高薪 ，节假日和福利啥的，而且还会有节日礼金 、样本较小 ，
15号以后 ：多为小企业，流动频繁 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、用工资圈住员工 。国企。外资公司或是国企 ，福利待遇也很好 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要
，
。其目的，在朋友圈进行了一番小调研
，尤其是社会服务业 、关键是守信用
，带薪年假、注重管理的公司 。而且制度方面都很完善
， 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，统统都会有。多为小企业， 相对而言 ，上市公司 、身边大多的都是这样 质疑派 A：我在的企业也蛮大的 ，加班补助、外资公司、